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Marlow Hotchkiss, Communication Trainer
Marlow Hotchkiss
Born 1938
Communication Trainer
Married, 4 Children
MARLOW HOTCHKISS, a founding partner of the Living Systems Group, has been working with companies and organizations for over 50 years, bringing heart and soul back into the workplace. His experience ranges from consulting multinational corporations about sustainable work practices to volunteer teaching in small one-room village schools. His team helped Xerox change their corporate culture and launch one of the most successful "green" products in history. He has worked with Zen centers and Waldorf schools, mega-corporations and community theater groups. His specialty is the human side of organizational development, with a special emphasis on communication, communication, and communication. He has taught high school and university-level courses and served on the Ojai Foundation?s Board of Directors for 20 years, and as Co-Director in its Leadership Council until his recent retirement. He is currently a trainer with the Centre for Council Training.
Marlow is a father and grandfather, a writer and naturalist, pilot and poet. "Life isn't what you think it is. It's so much more!"
Institutions must now balance the need to make a living with a natural ability to change. They must also honor the souls of the individuals who work for them and the great soul of the natural world from which they take their resources. ... The corporation. in calling for a little more creative fire from their people, must make room for a little more soul.
David Whyte, The Heart Aroused
Jürgen Schmidt-Hillebrand, Diplom-Politologe
Jürgen Schmidt-Hillebrand
Geboren 1957
Jürgen Schmidt-Hillebrand, Jahrgang 1957, verheiratet und Vater von 2 Töchtern, ausgebildet als Diplom-Politologe, Mediator, Trainer und Coach. Er arbeitet seit 18 Jahren im deutschsprachigen Raum für Auftraggeber unterschiedlicher Branchen und Betriebsgrößen als systemischer Management- und Organisationsberater.
Die Schwerpunkte seiner Arbeit liegen vorwiegend in der Beratung von Unternehmen und Teams auch bei ihrer strategischen Neuausrichtung sowie in der Konzeption und Gestaltung von erforderlichen Veränderungsprozessen.
Darüber hinaus unterstützt Herr Schmidt-Hillebrand die Professionalisierung und Kompetenzentwicklung von Fach- und Führungskräften durch die Konzeption und Durchführung von Angeboten einer integralen und prozessorientierten Weiterbildung.
Der werteorientierte Ansatz seiner Arbeit konzentriert sich neben den klassischen "hard facts" ebenso auf die Werte und Haltungen der Menschen im Betrieb und auf die Gestaltung einer motivierenden und konstruktiven Unternehmens- und Führungskultur. Hierzu gehört zum Beispiel auch der Aufbau von betrieblichen Systemen der kooperativen Konfliktklärung.
Dr. Ron Kunga Lacoste,
findet Hoffnung in dem konstanten Prozess der Erneuerung, in dem etwas zu riskieren, Fehler zu machen und dann aus ihnen zu lernen, zum Motor der Transformation wird.
Dieser Kreislauf spiegelt so manchen Business Prozess, wie etwa eine strategische Neuausrichtung, Fusionen, Re-branding und die Entwicklung von Führungskraft, wider.
Einen wesentlichen Teil seines Lebens brachte er mit interner und externer Unternehmensberatung in globalen und lokalen Organisationen zu. Dabei legte er die Betonung auf die Neubelebung von und Befähigung zu gelingendem Umgang mit Wandel und Unsicherheit, um in dem heutigen Umfeld von Unbeständigkeit, belastbar zu bleiben.
Zurzeit lernt er, wie es geht ein Großvater zu sein und was es heißt, sich selbst und andere durch betriebliche oder persönliche Prozesse von Veralterung und Erneuerung zu begleiten.
Dirk Meier, Erziehungsleiter einer Jugendhilfeeinrichtung in Dortmund
Dirk Meier
Geboren 1957
Diplom-Sozialpädagoge
Verheiratet, 3 Kinder
Dirk Meier, *1957, verheiratet und Vater von 3 Kindern, ist Sozialpädagoge und Erziehungsleiter einer Jugendhilfeeinrichtung in Dortmund. Er arbeitet seit 30 Jahre in der Jugendhilfe und war auch als Fachhochschuldozent tätig. Auf Grundlage dieser Erfahrungen und von Fortbildungen als Crossroads-Instructor und Jugendvisionssuche Leiter, macht er seit Jahren mit der erfolgreichen Einführung initiatischer Methoden in die Jugendhilfe-Arbeit von sich reden. Wenig andere in Deutschland könnten so wie er Erfahrungen mit dem Transfer unserer Inhalte in die sozialpädagogische Praxis des Heim- Alltags mitteilen.
Das Medium ist die Botschaft, Herbert Marshall McLuhan
Führungskräfte in Unternehmen sowie pädagogische Mitarbeiter in allen Arbeitsbereichen haben etwas gemeinsam: Sie sind, zugegebener Maßen nicht ganz im Sinne McLuhans, beides: Medium und Botschaft - Übermittler und Sinngeber und nur die Kongruenz dieser beiden Anteile verleiht ihnen Glaubwürdigkeit und schafft nachhaltige, kraftvolle Handlungseffekte.
Dr. Daniel C. Wahl, Biologist, Sustainability expert
Dr. Daniel C. Wahl, a sustainability expert with the necessary interdisciplinary experience, and a holistic and integrative approach to the understanding and design of complex systems, who is able to contribute to the collaborative design process aiming to increase synergy and future-capability. Dr. Wahl holds degrees in biology (BSc. Hons. University of Edinburgh), holistic science (MSc. Holistic Science, Schumacher College), and design for sustainability (PhD. Natural Design, University of Dundee). He adds a rich palette of disciplinary perspectives and problem solving strategies to the team of BUSINESS QUEST NETWORK.
